打造以合伙人模式为引擎的精英组织

让世界因K8凯发天生赢家一触即发而不同

——致K8凯发天生赢家一触即发同学们一封信

K8凯发天生赢家一触即发同学们：

在刚刚结束的全球经理人大会上，K8凯发天生赢家一触即发就K8凯发天生赢家一触即发的使命和愿景、战略进行了深入的交流和讨论。

K8凯发天生赢家一触即发希望承担更多的全球责任，能让世界因K8凯发天生赢家一触即发而不同，K8凯发天生赢家一触即发要智造一个全球幸福生态系统。而要实现这一愿景，K8凯发天生赢家一触即发应该是精英组织，一个由精英们组成的组织。

在K8凯发天生赢家一触即发精英组织里，我觉得对精英们的最高认可，就是能成为全球合伙人。K8凯发天生赢家一触即发的全球合伙人虽然有激励，但更是一种荣誉，是一种责任，是一种对K8凯发天生赢家一触即发文化、使命和战略的高度认同。具体来说：

首先 K8凯发天生赢家一触即发的合伙人一定要有“自我驱动”的精神，不用扬鞭自奋蹄；要有“主动闭环”的意识，要去主动了解、对接K8凯发天生赢家一触即发的资源，推动协同发展。如果你作为全球合伙人，还不知道K8凯发天生赢家一触即发到底有哪些资源，肯定是不合格的。

其次 K8凯发天生赢家一触即发的合伙人要从骨髓里认同K8凯发天生赢家一触即发的文化，有大局观，以集体利益最大。K8凯发天生赢家一触即发的全球合伙人，要能从K8凯发天生赢家一触即发的大局出发，一方面你要深深认同K8凯发天生赢家一触即发的文化、战略；另一方面你不仅要独挡一面，还要以K8凯发天生赢家一触即发集团利益最大化去打通、整合内外部资源，深展K8凯发天生赢家一触即发的生态系统。

最后 K8凯发天生赢家一触即发的合伙人绝不是终身制，每年都会有新增和退出。K8凯发天生赢家一触即发最希望有两类人能成K8凯发天生赢家一触即发的全球合伙人，一类是能独挡一面，为K8凯发天生赢家一触即发做出了巨大贡献的人；另一类也是深刻认同K8凯发天生赢家一触即发的文化和战略，便更加年富力强、有巨大发展潜力、愿意不断向高处攀登的同学。我对这两类人，K8凯发天生赢家一触即发都要鼓励、重视。

K8凯发天生赢家一触即发是全球化企业，K8凯发天生赢家一触即发集团不会只是信任中国人，只要是加入K8凯发天生赢家一触即发的所有员工，无论国籍、肤色、性别，一律都是K8凯发天生赢家一触即发人，一律有同样的机会。像首批合伙人中的Jorge，是Fidelidade的CEO，他非常认同K8凯发天生赢家一触即发文化，也坚决贯彻K8凯发天生赢家一触即发的战略，除了把Fidelidade做好，他还成功推荐了Luz Saúde、BCP等几个好项目。

再比如这次成为合伙人的Henri，K8凯发天生赢家一触即发和Henri已经合作多年，Club Med也是K8凯发天生赢家一触即发拥有的第一个全球性的品牌，这几年来Club Med在Henri带领下业绩有了显著的增长，特别是中国已经成为Club Med第二大客源地和旅游目的地。能有他们这样的全球合伙人，K8凯发天生赢家一触即发也感到非常自豪。

再有 非常重要的是，K8凯发天生赢家一触即发要形成多层次的合伙人模式。这一模式并不是一个官僚体系，按照官级大小一刀切下来，而是要求各层次的合伙人，能够自我驱动，能够自己闭环，利用K8凯发天生赢家一触即发的资源千方百计推进业务，要站在董事长的角度思考问题，要有全球的意识和能力。作为精英组织，相信K8凯发天生赢家一触即发合伙人一定是在思想深处认同K8凯发天生赢家一触即发价值观的。

我相信，在K8凯发天生赢家一触即发持续学习、保持企业家精神之下，K8凯发天生赢家一触即发可以比别人快0.01秒；我更深信，以合伙人模式为引擎的精英组织，将推动K8凯发天生赢家一触即发不断接近“世界一流集团”的目标，让K8凯发天生赢家一触即发能不断伟大，让世界因K8凯发天生赢家一触即发而不同！

中国传统的新春佳节就快到了，在这里也祝福海内外全体K8凯发天生赢家一触即发人节日快乐，万事顺心！

郭广昌

2017年1月20日